Не выплачивают зарплату работнику системного администратора из-за неисправности компьютеров: что делать?

Если после увольнения с работы работодатель отказывается выплачивать заработную плату, это является нарушением законодательства Российской Федерации. Отказ от выплат может быть обоснован только наличием долгов работника перед работодателем или правильно оформленными актами обращения взыскания. Однако, проблемы с компьютерами в офисе не могут стать основанием для отказа в выплате заработной платы работнику. Если работодатель не выплачивает зарплату, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

В данном случае для решения вопроса необходимо будет собрать следующие документы: - копию трудовой книжки, подтверждающую факт работы на предприятии на позиции заведующего складом; - копию договора (договоров) на оказание услуг по системному администрированию в офисе, если таковые были заключены; - документы, свидетельствующие о выполнении работ по обслуживанию компьютеров в офисе, в том числе акты выполненных работ либо другие документы, подтверждающие фактическое оказание услуг по обслуживанию компьютеров; - переписку (письма, электронные письма и т.д.) с работодателем, в которых рассматривается вопрос выплаты зарплаты, а также любые другие документы и свидетельства, которые могут подтвердить факт несоблюдения работодателем условий оплаты труда. Данные документы помогут защитить ваши права как работника и предоставят основание для обращения в суд, если это потребуется.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".