Как отказаться от частых командировок работодателям в качестве системного администратора в школе

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выполнение своих должностных обязанностей в пределах установленной ему графиком работы. Если Вам предлагают ездить вне установленной графиком работы, то это считается сверхурочной работой, за которую Вам должны выплатить дополнительную оплату или предоставить дополнительный отдых. Кроме того, если работа требует использования личного автомобиля, то это должно быть установлено в Вашем трудовом договоре или в приложении к нему. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд. В данной ситуации, Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой уточнить, какая работа относится к Вашей должностной обязанности, а какая - нет. Если работодатель продолжает настаивать на выполнении работы вне графика работы или на использовании личного автомобиля без дополнительной оплаты, то необходимо обратиться за юридической помощью для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к закону "О трудовых расходах". Согласно данному закону, работодатель обязан возмещать работнику расходы, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе расходы на проезд и проживание в случае командировок.

В данном случае, если работа в управлении не является частью трудовых обязанностей системного администратора, то он может грамотно отказаться от данного поручения, указав на свои основные трудовые функции и обязанности, а также на отсутствие регулярной оплаты расходов на проезд и проживание в командировке. В случае угрозы расторжения трудового договора по данной причине, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет защитить свои трудовые права в судебном порядке.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника" и статья 318 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки".