Как работодателю правильно оформить трудовую после испытательного срока системного администратора

Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке сотрудника о прохождении испытательного срока после его успешного окончания, указав дату его окончания и комментарий о том, что сотрудник успешно прошел испытательный срок. Эта запись является обязательной согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации потребуется ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (статьи 71-75), Указом Правительства РФ от 30 декабря 2001 года № 1118 "Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов высшей квалификации, по которым наниматели могут применять испытание при приеме на работу".

Если работник успешно прошел испытательный срок, то работодатель обязан сделать запись о переводе на постоянную работу в трудовой книжке в соответствии с требованиями статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, после успешного прохождения испытательного срока работодатель должен сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выдать работнику копию записи об установлении постоянной работы без испытания.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 71. Трудовой договор с испытательным сроком Трудового кодекса Российской Федерации;
2. Статья 79. Трудовая книжка и (или) иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответ на вопрос: если работник успешно прошел испытательный срок и продолжает работать, то работодатель должен сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу без оговорок об испытательном сроке. Если это не было сделано, то работодатель обязан внести соответствующую запись о продолжении трудового договора без испытательного срока в трудовую книжку работника.