Назначение заместителя директора и системного администратора: как это сделать правильно и без проблем

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, назначение на должность заместителя директора компании и его занимание на 0,5 ставки в условиях совмещения с другой должностью не является возможным. Однако, это может быть возможно с учетом утвержденных уставом организации правил и порядков, а также решения уполномоченного органа учредителя или работодателя. Для того чтобы добиться указанного Вами результата, необходимо привести в соответствие существующие правила и порядки с заявляемым Вами назначением, либо внести необходимые изменения в устав организации или решение уполномоченного органа учредителя или работодателя.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующий набор документов:

1. Трудовое соглашение с работником о назначении на должность заместителя директора на 0,5 ставки.
2. Дополнительное соглашение к трудовому соглашению о совмещении должностей системного администратора на целую ставку.
3. На основании приказа о назначении на должность заместителя директора на 0,5 ставки, составление приказа о совмещении должностей системного администратора на целую ставку.
4. Приказ о назначении данного работника на должность разнорабочего на 0,5 ставки.
5. Дополнительное соглашение к трудовому соглашению о совмещении должности разнорабочего на 0,5 ставки.
6. На основании вышеперечисленных документов, документы для внесения изменений в трудовую книжку работника.

Однако, следует учитывать, что установлены законодательные нормы по переводу работников на другие должности, в том числе и на должности, связанные с совмещением. Эти нормы устанавливают минимальную ставку оплаты труда для соответствующей должности, а также требования к квалификации и опыту работы. Поэтому есть необходимость консультироваться с юристом, который разбирается в этой тематике и сможет составить все необходимые документы правильно.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 56. Совмещение профессий (должностей) Статья 74. Неполная занятость работников Статья 77. Изменение условий труда в связи с изменением условий организации работы.