Обязанности материально-ответственного лица: можно ли отказаться и что делать? - Правовая консультация

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором или должностной инструкцией. Если работник не был назначен материально-ответственным лицом в соответствии с трудовым договором или должностной инструкцией, то он может отказаться от выполнения функций материально-ответственного лица. Однако, если назначение было оформлено приказом, необходимо ознакомиться с содержанием приказа и другой документации, которая регулирует вопросы материальной ответственности в вашей организации. Если в документах указано, что вы назначены материально-ответственным лицом в рамках совмещенной должности, то вам могут быть предъявлены требования по выполнению функций материально-ответственного лица. Однако, решение в данной ситуации должно быть индивидуальным и основываться на точной оценке правовых рисков и наличии достаточных юридических оснований для отказа от выполнения функций материально-ответственного лица. Это может потребовать обращения к юристу для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Приказ о назначении вас материально-ответственным лицом для выполнения обязанностей по совмещаемой должности.

2. Приказ о сокращении данной должности и снятии вас с совмещения.

3. Трудовой договор между вами и работодателем, где указаны ваши должностные обязанности и условия оплаты труда.

4. Положение об ответственности за материальные ценности в вашей организации.

Отказ от выполнения функций материально-ответственного лица возможен только в случаях, когда такая возможность предусмотрена законодательством, внутренними документами организации или соглашением с работодателем. При этом следует учитывать, что отказ от выполнения таких обязанностей может повлечь за собой необходимость изменения условий трудового договора, что может быть согласовано только с работодателем. В случае непринятия вами дополнительных должностных обязанностей, работодатель вправе применять к вам дисциплинарные меры, включая увольнение за отказ от выполнения должностных обязанностей. Кроме того, если вам было вверено материально-ответственное дело, вы обязаны осуществлять учет материальных ценностей и принимать необходимые меры для предотвращения их утраты, хищения или порчи. Возможность осуществления выплат за выполнение функций материально-ответственного лица следует уточнить в трудовом договоре или внутренних документах организации.

ТК РФ, статья 72 "Дополнительные обязанности работников"

ГК РФ, статьи 396-404 "Договор поручения"

ГК РФ, статьи 401-406 "Договор комиссии"

Трудовой кодекс РФ, статья 193 "Материальная ответственность работника"