Проблемы при проведении инвентаризации и защита прав материально-ответственного лица: что говорит закон

Как материально ответственное лицо, у Вас есть право на требование от работодателя проведения служебной проверки или расследования по обнаруженной недостаче. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан создать условия для работы персонала, в том числе обеспечить сохранность имущества. Для осуществления контроля за ТМЦ могут быть установлены нужные складские помещения, и должны быть приняты необходимые меры для ограничения доступа к месту хранения ТМЦ. Кроме того, в соответствии с законодательством РФ, Вам как работнику предоставляется право на жалобу в профсоюзные организации, руководство, государственные органы, если вы считаете нарушены ваши права, а также право на защиту прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые регулируют права и обязанности работодателя и работника при заключении договора о полной материальной ответственности.

К примеру, следующие документы могут помочь в решении данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - регулирует права и обязанности работодателя и работника в отношении трудовых отношений.

2. Договор о полной материальной ответственности - этот документ регулирует порядок возмещения ущерба, который может быть причинен работником в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей.

3. Положение о материальной ответственности - это документ, который должен быть разработан работодателем и утвержден в установленном порядке. Он содержит правила и порядок возложения материальной ответственности на работников.

4. Положение о проведении инвентаризации - этот документ определяет порядок проведения инвентаризации и ответственность лиц, участвующих в этом процессе.

При необходимости трудовой юрист может также использовать другие нормативные акты и документы, связанные с данной проблемой.

Что касается требований о проведении служебной проверки или расследования, то в данном случае можно опираться на положения трудового законодательства, регулирующие процедуру проведения дисциплинарного расследования. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан проводить проверку обстоятельств, ставших причиной совершения дисциплинарного проступка, если он обнаруживает факты нарушений правил трудового распорядка со стороны работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 303 Гражданского Кодекса РФ - об ответственности организации или индивидуального предпринимателя за причинение вреда при осуществлении предпринимательской деятельности.

• Статья 10 Федерального закона «О бухгалтерском учете» - обязательство работодателя обеспечивать сохранность документации и имущества.

• Статья 40 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя обеспечивать работника всем необходимым для выполнения работы (включая складские помещения и условия сохранности имущества).

• Статья 285 Налогового кодекса РФ - обязанность работодателя вести учет и хранить документы.

• Статья 12 Федерального закона «Об охране труда» - требование организации обеспечивать безопасность и сохранность имущества работника.

• Статьи 187, 188, 189 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника, в том числе на требование выполнения работодателем своих обязанностей по обеспечению безопасности и сохранности имущества работника.

Данные статьи могут быть использованы для требования проведения служебной проверки или расследования фактов недостачи и нарушений при проведении инвентаризации. Также работодатель может нести ответственность за нарушение своих обязанностей по обеспечению сохранности имущества и предотвращению действий, приведших к недостаче.