Как решить проблему увольнения материально-ответственного лица в аптеке без инвентаризации и возможного судебного разбирательства

Если увольнение материально-ответственного лица в аптеке произошло без предварительной инвентаризации и работодатель собирается изъять у него недостачу в суде, то данное решение может быть отменено судом как незаконное. В соответствии с законодательством Российской Федерации, перед изъятием недостачи необходимо произвести полную инвентаризацию имущества, находящегося на ответственном хранении материально-ответственного лица. При отсутствии инвентаризации изъятие недостачи может быть признано незаконным, а материально-ответственное лицо может обжаловать это решение в суде.

Для решения данного вопроса суду необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с материально-ответственным лицом, в котором были указаны его обязанности по работе с инвентаризационной документацией и ответственность за ее достоверность.

2. Копию приказа о его увольнении и оснований для этого.

3. Полный и точный список товаров и суммы недостачи, которые были выявлены после увольнения материально-ответственного лица.

Суд может также потребовать и другие документы, которые помогут разрешить этот спор.

Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок увольнения работника"; статья 247 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда при исполнении трудовых обязанностей"; статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников"; статья 158 Предпринимательского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору возмездного оказания услуг".