Как решить проблему передачи ценностей при увольнении: советы материально-ответственного автора

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, материально ответственное лицо должно передать все ценности и имущество, находящиеся в его ведении, перед тем как уходить с работы. Если акт приема-передачи еще не составлен, и вы не передали ценности, вы не можете просто уйти, так как это будет нарушением закона. Вам необходимо уладить все вопросы по передаче ценностей с вашим начальством перед окончательным увольнением.

Что касается инвентаризации, вы также не можете просто отказаться от ее проведения без соответствующего приказа от вашего начальства. Вам необходимо обратиться к ним с просьбой выдать приказ о действующей комиссии для инвентаризации и провести ее по указанному порядку. Если начальство не сможет выдать такой приказ, вам следует подробно документировать все ценности и зафиксировать их в вашем отчете о передаче. После этого вы можете продолжить свою работу и уйти из компании после успешной передачи всех своих обязанностей и имущества.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое Вы уже написали и передали начальству;
2. Акт приема-передачи материальных ценностей;
3. Приказ о действующей комиссии для инвентаризации, если речь идет о проведении таковой.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вы как материально-ответственное лицо должны надлежащим образом передать ценности и оформить акт приема-передачи. Вы можете отработать две недели, но должны иметь уверенность в том, что ценности были переданы и акт приема-передачи подписан.

Если Вам не удалось получить приказ о действующей комиссии для инвентаризации, Вы можете совершить попытку урегулирования этого вопроса с начальством или обратиться к юристу.

В целом, для разрешения данного вопроса, Вам необходимо соблюдать требования законодательства Российской Федерации по передаче материальных ценностей и участвовать в инвентаризации, если это предусмотрено в Вашей работе.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 136, 138)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 401, 404)
• Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (статья 9)
• Положение о материальной ответственности работников организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.11.2000 № 815 (пункт 8)

При решении данного вопроса рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам и трудовому договору (контракту), заключенному между работником и работодателем, а также к правилам и инструкциям, утвержденным в организации.