Как сохранить работу при изменении руководства и названия организации: важные шаги для автора в декретном отпуске
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1227727
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПереход организации на новое название и менеджмент не являются достаточной причиной для увольнения работников и их последующего приема на работу. Это может рассматриваться как необоснованная утрата рабочего места. Если вы не согласны со сменой места работы, можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В данной ситуации, следует уточнить у работодателя, какие условия будут после переименования и будет ли гарантия на сохранение вакансии и рабочего места. В любом случае, это не должно негативно повлиять на выплату пособий на ребенка.
Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации: Трудовому Кодексу, законам "О беременности и родовом отпуске", "О государственной поддержке семей, имеющих детей", "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другим соответствующим нормам.
Согласно Трудовому Кодексу, работник в случае ликвидации организации имеет право на получение компенсации. В случае переименования организации и изменения ее руководства, вы можете обратиться за консультацией к надзорным органам.
Вы можете поставить в известность своего работодателя о возможности открытия беременност-родового отпуска в начале июня и задать вопрос о сохранении вашей должности в случае, если вы не сможете продолжить работать до даты вашего ухода на отпуск.
В случае увольнения во время беременност-родового отпуска вам могут быть начислены пособия на ребенка до полутора лет, если вы соответствуете требованиям закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей".
Однако, в вашей ситуации необходимо консультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения подробной информации о проводимых действиях работодателя и своих правах и обязанностях в данной ситуации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи:
статья 71 - Увольнение по инициативе работодателя;
статья 72 - Увольнение по соглашению сторон;
статья 93 - Перевод работника на другую работу;
статья 182 - Оплата больничного листа.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы