Как сохранить выплаты на ребенка при переводе или уходе на работу в декретном отпуске - советы от автора

Согласно законодательству Российской Федерации, женщинам, которые находятся в декретном отпуске, гарантирована выплата пособия на ребенка до достижения им 1,5 летнего возраста. Однако, при переходе в другую организацию вам могут быть предложены другие условия трудового договора, в том числе измененный размер заработной платы.

Если же вы хотите сохранить выплаты на ребенка, можно рекомендовать оформить заявление по сокращенной рабочей неделе, если такая возможность предусмотрена законодательством РФ и трудовым договором. Также, возможно рекомендовать обратиться к юристу для получения консультации и подробной информации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из декретного отпуска и принятия на работу в другой организации.

2. Расчетный лист об оплате труда сотрудника за последние 6 месяцев.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Выписку из приказа о переводе в дочернюю организацию.

5. Документы, подтверждающие статус организации - свидетельство о государственной регистрации, учредительный договор, лицензия и т.д.

Возможно написать заявление на сокращенную рабочую неделю, однако это может повлиять на расчет размера ежемесячной выплаты на ребенка до 1,5 лет. Решение данного вопроса также зависит от положений коллективного договора и законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Декретный отпуск"; - статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью"; - статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".