Как сохранить работу в декретном отпуске: советы по возвращению на работу и решению спорных вопросов с работодателем

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работница имеет право на дополнительный отпуск по беременности и родам, продолжительностью до 140 дней. Работодатель обязан предоставлять работнице средства индивидуальной защиты и организовывать работу с учетом ее состояния здоровья.

Если работодатель отказывается предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам, то работница вправе обратиться в соответствующие органы надзора (например, в трудовую инспекцию) или обратиться в суд за защитой своих прав. Если работодатель не может предоставить работнице работу с учетом ее состояния здоровья, он обязан предоставить ей соответствующую выплату компенсации.

Также, в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности или в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если работодатель настаивает на увольнении, то работница может обратиться в суд за защитой своих прав.

Рекомендую ознакомиться со всей документацией и уточнить свои права у работодателя и, если необходимо, обратиться в соответствующие органы.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия приказа о Вашем увольнении или решениям, принятым на встрече, которую Вам назначили.

3. Доказательства того, что работодатель не согласовал Ваш отпуск на 5 месяцев, например, электронная переписка или иные документы.

4. Информация о том, что Вы находитесь в декретном отпуске и собирались вернуться на работу.

5. Данные о том, что Вы снова беременны.

6. Сведения о законодательных актах, регулирующих декретный отпуск и права работников.

7. Записи о разговорах и переписке с работодателем.

На основании предоставленных документов и информации можно провести юридическую оценку ситуации и разработать стратегию дальнейших действий в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 261 "О педоставлении отпуска по беременности и родам", статья 261.1 "О перечне и продолжительности отпусков по беременности и родам для женщин, имеющих детей впервые, и для женщин, имеющих детей и ранее рожавших", статья 260 "О запрете увольнения женщин по причине беременности, рождения ребенка".