Вопросы о перерыве в работе на декретном отпуске: договор с работодателем, возврат на работу, увольнение, выплата расчета и законность обещания

Здравствуйте! Для ответа на данный вопрос нужно рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Заявление другого работника не может заменить заявление об увольнении данного работника. Однако, работодатель может обязать работника написать заявление на увольнение в определенный срок в соответствии с трудовым законодательством РФ. Поэтому, если у работодателя есть свои внутренние правила, которые условиями трудового договора являются обязательными для работника, то работник должен выполнить эти условия. Если таких правил нет, то письменное заявление об увольнении не требуется. Относительно даты расчета по выплате заработной платы, то статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник должен получать заработную плату не реже чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Поэтому, если дата выплаты указана в трудовом договоре или внутренних правилах работодателя, то работник должен руководствоваться этими документами. Если же в договоре ничего не указано, то работник может требовать выплаты заработной платы в момент увольнения, если он такое требование выдвигает. Однако, работодатель может потребовать, чтобы работник предъявил все необходимые документы (например, справку о несудимости) или исполнил определенные обязательства по договору (например, прошел запланированный медосмотр). Оснований настаивать на увольнении в день фактического расчета нет. Однако, работник может выступать за свои законные права и требовать выполнения работодателем обязательств по заключенному трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Заявление сотрудницы о выходе на работу 20 апреля.
2. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей.
3. Документ, подтверждающий договор на период нахождения основного сотрудника в декрете.
4. Заявление об увольнении, если работодатель требует его предоставления.

Достаточно заявления той сотрудницы, которая ранее выходит из декрета, если работодатель не требует предоставления заявления об увольнении от всех работников, находящихся на данном проекте.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. Таким образом, работодатель должен выплатить заработную плату в рамках установленного законом срока.

В данной ситуации необходимо уточнить у работодателя причины обещания выплаты заработной платы позже даты увольнения. Если обещание выплаты заработной платы нарушает законодательство, то есть основания требовать ее выплаты в день фактического расчета. Однако, данный вопрос следует решать после получения более подробной информации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Трудовой кодекс РФ, в части, касающейся порядка увольнения (статьи 77-91);
• Закон РФ "О государственной гражданской службе РФ", в случае, если государственное учреждение является органом государственной гражданской службы.

Ответ на вопрос о необходимости написания заявления об увольнении зависит от условий договора, заключенного с работодателем, и от положений Трудового кодекса РФ. Если договор предусматривает возможность увольнения по инициативе работника, то работник может написать заявление об увольнении. Однако, в случае, если работодатель требует от всех сотрудников написать заявления об увольнении, в том числе и от работника, который продолжит работу после выхода коллеги из декрета, то работник может быть вынужден написать соответствующее заявление.

Сроки выплаты расчетного листка и других выплат при увольнении регулируются Трудовым кодексом РФ и законодательством РФ. Работодатель обязан выплатить все суммы, которые должны быть выплачены в связи с увольнением, в срок, установленный законодательством. Если государственное учреждение не выполняет свои обязательства по выплате, работнику следует обратиться в органы надзора и контроля (например, в территориальный орган Россельхозбанка или в соответствующий орган Минтруда РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение происходит в день составления увольнительной записи и в этот же день работнику должны быть выплачены все суммы, предусмотренные законодательством и договором, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель обещает выплатить расчет позже даты увольнения, то это может быть незаконным и следует обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.