Получение пособий в декретном отпуске: проблемы с работодателем, судебные приставы и увольнение

Добрый вечер! Если работодатель не выплатил положенные пособия по уходу за ребенком, Вы можете обратиться в суд и требовать их взыскания. Если дело уже передано судебным приставам и Вы ждете ответа, то нужно продолжать следить за ходом исполнительного производства.

Что касается увольнения, то при нахождении в декретном отпуске Вы имеете право на сохранение рабочего места до истечения отпуска. Если Вы желаете уволиться после окончания отпуска, то следует предварительно заявить об этом в письменной форме за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В трудовой книжке должна быть внесена соответствующая отметка о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Увольнение решением суда не является обязательным, если есть иная возможность достижения соглашения с работодателем. Однако, если дело возбуждено в суде и Вы выиграли дело, то решение суда может быть исполнено принудительно.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, в который Ваш работодатель ежемесячно должен направлять отчетность об уплате социальных взносов, и запросить выписку из Вашего индивидуального персонифицированного учета, где должен быть отражен факт нахождения Вас в декретном отпуске и выплаты всех положенных пособий. Если у работодателя нет данных об уплате пособий и отпуску в Вашей трудовой книжке, необходимо также просить выписку с трудовой книжки, за подписью работодателя, подтверждающую этот факт.

При наличии документов, подтверждающих уклонение работодателя от выплаты пособий, Вам необходимо обратиться в суд с жалобой на работодателя на получение всех положенных выплат. Для увольнения из организации по истечении декретного отпуска не обязательно наличие решения суда, в этом случае Вы имеете право на законное прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия трудового договора или с отказом продлевать его с соблюдением процедуры уведомления и сроков, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса:

• Статья 256 Трудового Кодекса РФ относительно выплаты пособий в связи с определенными ситуациями, включая декретный отпуск по уходу за ребенком;
• Статья 128 Трудового Кодекса РФ относительно порядка оформления декретного отпуска и защиты прав женщин, находящихся в декретном отпуске;
• Статьи 59 и 81 Трудового Кодекса РФ относительно процедур увольнения и работы с трудовой книжкой;
• Глава 21.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях относительно ответственности работодателя за нарушение прав женщин, находящихся в декретном отпуске.