Сотрудник АО РТК Салон связи МТС написал заявление на увольнение, столкнулся с хамским отношением руководства и не может уточнить, отправлено ли заявление на подпись

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление на увольнение по собственному желанию. В данном случае, если Вы написали заявление на увольнение и указали последний рабочий день, то работодатель должен выплатить заработную плату до указанной даты.

Что касается Вашего больничного листа и возможной отправки заявления на подпись, Вам следует обратиться в кадровую службу работодателя с просьбой о предоставлении информации о статусе Вашего заявления и выданных Вам больничных листах. Работодатель обязан предоставлять информацию о трудовых отношениях с работником по его запросу.

Несоблюдение инвентаризации и не предоставление обходного листа - нарушения, в рамках которых Вам также следует обращаться в кадровую службу и/или непосредственно к руководству компании. Если нужно, Вы всегда можете обратиться к делам пройденным в компании за период работы, чтобы проверить, есть ли вещи, которые нужно вернуть или забрать.

Для решения данного вопроса вам понадобится непосредственно ваше заявление об увольнении, подписанное вами и, возможно, заверенное работодателем. Также стоит иметь копию трудового договора и указанные в нем условия о порядке увольнения по собственному желанию. Кроме того, рекомендуется подробно описать все обстоятельства случившегося, например, факты хамского обращения руководства или отсутствия инвентаризации, и приложить копии всех приходящихся на руки документов от работодателя. При этом неплохо бы обратиться к профильному профсоюзу или юристу для консультации и помощи в разрешении конфликта с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86.