Факты нарушения трудовых прав и увольнение сотрудника в ЗАО «РТК МТС»: проверка и принятие мер

Подчасов Максим Алексеевич имеет право на возмещение задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период времени. Служебная проверка должна была быть проведена в течение 4 дней после написания заявления, а трудовая книжка и расчет должны были быть выданы в день увольнения - последний рабочий день. Неисполнение данных обязанностей нарушает трудовые права работника. Также необходимо провести проверку и разобраться в халатном отношении менеджера продаж, Соломатовой Т.А., поскольку она не выполняет должностные обязанности должным образом. Результаты проверки должны быть предоставлены в письменном виде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между Подчасовым Максимом Алексеевичем и ЗАО «РТК МТС»; 2) Заявление от Подчасова Максима Алексеевича о проведении проверки и принятии мер прокурорского реагирования по фактам нарушения трудовых прав в ЗАО «РТК МТС»; 3) Документы, подтверждающие фактически отработанный период времени Подчасова Максима Алексеевича на работе; 4) Сообщения и/или записи (если таковые имеются), подтверждающие игнорирование работодателем запросов и просьб Подчасова Максима Алексеевича; 5) Копии справок 2-НДФЛ, о которых сообщил Подчасов Максим Алексеевич.

На основании предоставленных документов и заявления Подчасова Максима Алексеевича, будет проведена проверка на факты нарушения его трудовых прав и выявление законности увольнения. При подтверждении фактов нарушения, Подчасову Максиму Алексеевичу могут быть выданы компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, задержку выдачи трудовой книжки и компенсацию за моральный вред, а также потребовать возмещения задолженности по заработной плате и проведения проверки халатного отношения менеджера продаж, Соломатовой Т.А.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного случая: - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Несвоевременное выплаты заработной платы); - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (Выплата заработной платы); - Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (Выдача трудовой книжки); - Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (Вынесение в увольнении документ о причинах увольнения); - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации (Выплата компенсации за неиспользованный отпуск); - Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Заключение трудового договора и его изменение); - Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации (Защита работника от некорректных действий со стороны работодателя).