Конфликт на работе: работнице ЗАО РТК грозят увольнением перед отпуском. Как защитить свои права?

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени, а также в случае прекращения трудового договора. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска, если данное право не было лишено работнику по решению суда. В данном случае, если у Вас имеются неиспользованные дни отпуска, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, работодатель не имеет законного основания отказать Вам в этом. Если работодатель настаивает на увольнении в связи с больничным листом, то это может являться нарушением Ваших прав, и рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или органу трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ЗАО РТК и его дополнения, если таковые имеются; 2. Справки об использовании больничных листов в течение 8 месяцев работы; 3. Правила внутреннего трудового распорядка компании ЗАО РТК, организационной структуры и другие документы, регулирующие трудовые отношения; 4. Заявление на отпуск и его график; 5. Заявление об увольнении, если оно уже было написано.

По законодательству Российской Федерации, работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение года с момента трудоустройства или после предыдущего отпуска. Отказ в предоставлении отпуска возможен только при наличии уважительных причин, таких как кризисная ситуация в организации, отсутствие замены на рабочем месте или на законных основаниях, подтвержденных соответствующими документами.

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без уважительной причины, то работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. В случае увольнения по инициативе работодателя, иск может быть подан о незаконности увольнения и требованиях о восстановлении на работе, выплате компенсации за моральный вред, связанный с неоплаченным отпуском, а также о компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение произошло до его начала.

Следует также отметить, что работник имеет право на оплату больничного листа в полном объеме в соответствии с законодательством. В случае, если работодатель увольняет работника по причине больничных листов, это может рассматриваться как дискриминация и является нарушением законодательства о труде.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 76. Порядок предоставления отпуска

Статья 80. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 83. Увольнение по инициативе работника