Как правильно действовать работнице в ситуации с подписанием документов, увольнением и отпуском по уходу за ребенком?

Испытательный срок является периодом, в течение которого работник и работодатель могут прекратить трудовой договор без указания причин. Согласно законодательству, работник имеет право уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период испытательного срока.

Если склад не был передан Вам по причине отсутствия порядка на складе, то Вы не несете материальной ответственности за его содержание. Кроме того, передача склада другому кладовщику не может быть осуществлена без Вашего участия.

Подписание инвентаризационной ведомости является обязанностью кладовщика и следует осуществлять в соответствии с режимом работы склада и наличиями на нем товарно-материальных ценностей. Если инвентаризационная ведомость не является актуальной, то ее подписание нецелесообразно.

Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если у Вас есть свидетельство о рождении ребенка, то Вы имеете право на данную отпускную норму. Отказ работодателя подписать заявление на отпуск по уходу за ребенком является нарушением трудового законодательства.

Отработка двух недель является рекомендацией, но не обязательной для исполнения. Если директор установил Вам отработку двух недель, то Вам следует внимательно изучить условия трудового договора и Трудового кодекса, чтобы понимать свои права и обязанности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Договор о трудовом соглашении между работником и предприятием; 2) Заявление на увольнение по собственному желанию; 3) Инвентаризационная ведомость; 4) Свидетельство о рождении ребенка, если оно есть в наличии.

По юридическим аспектам:

1) Если заявление на увольнение по собственному желанию подписано директором и установлена отработка 2 недели, то работник обязан отработать этот срок. Однако, если работник не желает приходить на работу в течение этого периода, он имеет право использовать отпускные дни или неоплачиваемый отпуск до окончания отработки срока.

2) Инвентаризационная ведомость является обязательным документом, который должен быть подписан работником. Если работник не желает подписать инвентаризационную ведомость, он может написать соответствующее заявление, в котором объяснит причины отказа.

3) Есть право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если бухгалтеру предоставлено свидетельство о рождении ребенка, то работница имеет право получить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет без ущерба для своего трудового стажа и материального положения.

Если работница отказывается подписать инвентаризационную ведомость и не желает отрабатывать оставшиеся 2 недели испытательного срока, возможно возникновение трудовых споров и проблем в будущем. Поэтому, рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем и найти компромиссное решение.

ТК РФ статья 72 - 'Оплата труда при увольнении работника с испытательным сроком'; ТК РФ статья 73 - 'Оплата труда и другие выплаты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя'; ТК РФ статья 81 - 'Отпуск без сохранения заработной платы'; ТК РФ статья 83 - 'Отпуск по уходу за ребенком'; ТК РФ статья 196 - 'Испытательный срок'. Гражданский кодекс РФ статья 306 - 'Договор займа'.