Как решить проблемы с переводом на полставки, отсутствием уведомления, подписанием документов, увольнением и получить консультацию по действиям?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1069899
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЕсли Вы не получали информацию о переводе на полставки и не подписывали соответствующих документов, то можно обратиться в органы надзора - в Трудовую инспекцию или в суд с требованием установить факт перевода на полставки и возместить ущерб, вызванный таким переводом. Необходимо подготовить все имеющиеся доказательства, подтверждающие Ваши аргументы.
В данном случае для решения вопроса вам следует обратиться к работодателю с запросом на предоставление документации, подтверждающей основание перевода на полставки. Если работодатель предоставил вам информацию о переводе только при увольнении и не было подписано соответствующее соглашение или новый трудовой договор с учетом данного перевода, то необходима оценка действующего законодательства. В связи с этим, советую обратиться к опытному юристу для получения консультации по данному вопросу.
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу или изменение условий труда" и статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор и запись в трудовой книжке".
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы