Как получить компенсацию за простой работника: проблема с увольнением без официального уведомления и отсутствием трудовой книжки

Сначала следует официально узнать и подтвердить свой статус на предыдущей работе, потребовав от работодателя предоставление трудовой книжки и наличие записей о ее увольнении. Если работодатель не сможет предоставить требуемые документы, то следует обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой на работодателя и требованием устранения указанных нарушений прав работника. Трудовая инспекция будет проводить проверку, и, при наличии нарушений трудового законодательства, вынесет предписание о их устранении. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать дополнительной оплаты за время простоя по вине работодателя в размере размера среднего заработка за фактически простаивший период времени или в размере двухнедельного оклада по истечении этого периода. Если работодатель не выполнил обязанности по расчетам за социальные выплаты, то можно обратиться в судебные органы с требованием их выплаты. Однако, необходимо учитывать, что получение компенсации исходит из факта простоя по вине работодателя. Если же работник самостоятельно пропустил рабочий день без уважительной причины, то компенсации за простой не будет. Также следует обратиться в государственную инспекцию по труду с вопросом о возможности увольнения с предыдущей работы после наступления беременности, так как существуют специальные законодательные акты, защищающие женщин в период беременности и после рождения ребенка. Женщина не может быть уволена с работы без ее согласия, если она находится в отпуске по беременности и родам.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть указаны все места работы с указанием дат начала и окончания работ, а также причины завершения трудового договора.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства в магазине ОАО «Агроторг» пятерочка, такие как копия трудового договора или приказ о приеме на работу с подписью работодателя.

3. Объяснительную записку, подписанную работником и работодателем, а также указавшую причину прогула рабочего дня.

4. Письменные запросы и ответы от работодателя относительно местонахождения и передачи трудовых документов.

5. Свидетельство о регистрации на учете беременных женщин.

6. Справку от биржи труда о несостоянии на учете безработных.

7. Документы, которые могут подтвердить неполучение заработной платы за время простоя на работе по вине работодателя, например, копии платежных ведомостей, расчетов.

8. Копию заявления на увольнение, если таковое было подано работником в магазин ОАО «Агроторг» пятерочка.

В данной ситуации, если сотрудница не была уволена официально, то существует основание для требования компенсации за простой работника по вине работодателя. Необходимо обратиться к нотариусу для составления претензионного письма с требованием выплаты компенсации за простой, а также восстановления на работе или уволить сотрудницу официально с выплатой всех необходимых по законодательству выплат и предоставлением трудовой книжки. В случае отказа работодателя выплатить компенсацию, можно обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 77. Выдача трудовой книжки; статья 81. Условия приема на работу; статья 83. Увольнение по инициативе работодателя; статья 192. Государственная регистрация трудовых договоров и контрактов; статья 193. Результаты проверки заявления об увольнении; статья 194. Уведомление о расторжении трудового договора. Кроме того, возможно будет применение законодательства о материальной и социальной поддержке беременных и кормящих матерей, в том числе закона «О государственной поддержке семей, имеющих детей», а также законов о защите прав работников.