Как решить вопросы с увольнением, отсутствием трудовой книжки и закрытой фирмой?

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выход из организации в связи с ликвидацией ее юридического лица в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Таким образом, дата увольнения сотрудника зависит от даты закрытия юридического лица и соответствующего решения о выходе из организации. В данном случае, поскольку налоговая уже закрыла фирму, необходимо обратиться в соответствующие органы, чтобы получить решение о выходе из организации и указание на дату увольнения сотрудника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документ, подтверждающий факт закрытия фирмы налоговой службой.
2. Наличие записи в трудовой книжке с указанием даты принятия на работу (если такая существует).
3. Документ, подтверждающий период отсутствия работы сотрудника в связи с декретным отпуском (обычно это декретное свидетельство и/или копия постановления о предоставлении отпуска по беременности и родам).
4. Трудовой договор, если он был заключен между работодателем и сотрудником.

На основании этих документов будет возможно принять решение о дате увольнения сотрудника.

Статьи 77, 81, 83, 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.