Как решить проблему с отсутствием трудовой книжки: исковое заявление и вопросы суммы иска

Здравствуйте,

Согласно ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. В случае неисполнения работодателем данной обязанности, работник имеет право обратиться в суд с иском, требующим выдачи трудовой книжки.

Сумма иска за рабочие дни периода, в течение которого Вы были лишены возможности трудоустройства, может быть рассчитана по формуле: среднедневной заработок умножается на количество дней задержки в выдаче трудовой книжки.

Отправка пакета судебных документов бывшему работодателю не требуется. Достаточно направить их в суд в двух экземплярах.

С уважением, [Фамилия, Имя]

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Исковое заявление в суд с подробными обоснованиями своих требований и претензий.

2. Копия договора о трудоустройстве, если имеется.

3. Копия заявления о выдаче трудовой книжки, если таковое подавалось.

4. Копия всех переписок и писем, включая электронную почту, связанных с запросом выдачи трудовой книжки.

5. Документ, подтверждающий неработоспособность по причине отсутствия трудовой книжки, например, отказ работодателя предоставить информацию для получения нового места работы.

Для правильного составления искового заявления в данном случае следует обратиться к опытному адвокату, который специализируется в области трудового права в России. Он сможет дать детальные инструкции по определению суммы иска и документации, которая должна быть представлена в суде.

Документы в суд следует направлять в двух экземплярах - один для суда и один для ответчика (бывшего работодателя). В случае, если ответчик является юридическим лицом, копии документов должны быть направлены в учредительные органы компании, а также в налоговую инспекцию, где она зарегистрирована.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65. Удостоверение о трудовой деятельности гражданина (трудовая книжка) - Статья 136. Обращение работника о выдаче документов, подтверждающих трудовую деятельность - Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение прав работника на документы, подтверждающие трудовую деятельность

Гражданский процессуальный кодекс РФ: - Глава 23. Исковое производство - Статья 118. Место предъявления исковых требований - Статья 119. Исполнение решений суда

Ответ на вопрос о сумме иска за рабочие дни не может быть дан в рамках данного формата. Это должно быть определено в зависимости от размера заработной платы и количества пропущенных дней.

Пакет судебных документов должен быть направлен в суд в двух экземплярах. Бывший работодатель будет оповещен о начале судебного процесса путем получения уведомления или повестки.