Как решить проблемы с выплатой расчета и отсутствием обходного листа в отсутствие сотрудника в отпуске и вопросы об отдаче трудовой книжки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Если работник не имел возможности подписать обходной лист, то работодатель должен разработать механизм его подписания. Если работодатель не выплатил заработную плату в предусмотренный договором срок, работник имеет право на причитающуюся ему сумму и дополнительные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Отказ работодателя от выплаты заработной платы может быть основанием для обращения в суд. Относительно трудовой книжки, ее выдача работнику является обязанностью работодателя при увольнении работника с работы.

Для решения вопроса о выплате расчета следует обратиться к законодательству РФ, а именно к Трудовому кодексу. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику в сроки, установленные договором труда или законодательством. Отсутствие обходного листа не является основанием для отказа в выплате заработной платы, если фактически выполнена работа.

Что касается трудовой книжки, она является собственностью работника и должна быть выдана ему по требованию. Отсутствие подписи на обходном листе не является основанием для несвоевременной выдачи трудовой книжки. Если работодатель не выдает трудовую книжку, необходимо обратиться к инспекции труда или судебным органам. Для решения этого вопроса следует обратиться в органы, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 119. Обеспечение права на оплату труда работника.

• Статья 136. Составление и хранение личного дела работника.

• Статья 215. Уведомление работника о переводе на другую работу.

• Статья 136.1. Содержание и порядок ведения трудовой книжки.

• Статья 139. Обеспечение сохранности трудовой книжки.