Расчет сотрудника без трудовой книжки и проблем с отсутствием на работе

Если сотрудник не является зарегистрированным индивидуальным предпринимателем и не заключал с работодателем договор о возмещении затрат, то работодатель не имеет права произвести расчет сотрудника без увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон. В этом случае работодатель должен отправить уведомление о прекращении трудового договора сотруднику по месту его нахождения по почте с уведомлением о вручении или лично под роспись.

Для расчета зарплаты при прекращении работы необходимо иметь документы, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений с работником. К таким документам может относиться письменное заявление о прекращении трудового договора, договор об увольнении, приказ об увольнении, расторжение трудового договора и другие документы, установленные трудовым законодательством России и внутренними правилами работодателя. Если у работника есть невыполненные обязательства перед работодателем, то работодатель может провести расчет удержаний из заработной платы в соответствии с законодательством России и действующими трудовыми договорами.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы к данной ситуации:

Статья 76. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 80. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному законодательством Российской Федерации Статья 81. Прекращение трудового договора по соглашению сторон Статья 136. Неявка работника на работу без уважительной причины Статья 137. Увольнение работника за прогул работы