Срочный трудовой договор: окончание, выдача трудовой книжки, расчет

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выдачу трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. По окончании срока действия трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выдать ему соответствующие документы не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Следовательно, если Вы уже подали письменное заявление на получение трудовой книжки, то работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней после этого. Если же вы еще этого не сделали, то рекомендуется подать соответствующее заявление как можно скорее, чтобы получить трудовую книжку и расчет в установленные сроки.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к работодателю и подать письменное заявление с запросом о выдаче трудовой книжки и полным расчетом по истекшему трудовому договору. При подаче заявления необходимо указать свой паспортные данные и реквизиты лицевого счёта в банке для перечисления зарплаты и прочих выплат.

Работодатель должен выдать трудовую книжку и провести полный расчет не позднее 3-х дней со дня подачи заявления. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки и проведению расчетов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" применимы к данному вопросу.