Узнайте о правах работника: срочный договор, окончание, отпуск, пособия и выплаты после увольнения

Согласно законодательству Российской Федерации, пособие по уходу за ребенком выплачивается организацией, где работал родитель до наступления страхового случая (в данном случае, увольнения). Размер пособия в такой ситуации не изменится, он будет выплачиваться в соответствии с установленной в законе формулой расчета.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием срока его действия.
2. Копия приказа об увольнении (если таковой имеется).
3. Документ, подтверждающий факт нахождения на момент окончания работы по договору в отпуске по уходу за ребенком (удостоверение о рождении ребенка, документ об установлении опеки над ребенком и т. д.).
4. Размер заработка за три предыдущих календарных месяца до начала отпуска по уходу за ребенком или до ухода с работы в случае окончания срока договора.

Последнее указанное здесь - информация, необходимая для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое выплачивается по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и установлено законодательством РФ.

Статья 262 Трудового кодекса РФ ("Выплата компенсации работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации по срочному трудовому договору, при условии, что он проработал не менее половины срока договора, если иное не предусмотрено законом"), статья 256 Трудового кодекса РФ ("Сохранение места работы (должности) при наступлении отпусков, временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"), статья 256.1 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет"), статья 266.1 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении работника"), Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", Постановление Правительства РФ от 28.04.2008 № 306 "Об утверждении Порядка предоставления пособия по уходу за ребенком".