Узнайте о процедуре увольнения по соглашению и правах работника при заболевании после увольнения

Да, возможно предъявление больничного листа к оплате бывшему работодателю, если заболевание произошло в период, когда работник находился на трудовых отношениях с данной компанией, то есть до даты окончания трудового договора. Однако, следует учитывать, что процедура компенсации за больничный лист может быть определена в трудовом договоре, коллективном договоре или внутреннем правиле компании. Поэтому, необходимо обратиться к соответствующим документам, чтобы определить права и обязанности сторон в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, лицу, которое уволилось по соглашению сторон, необходимо иметь копию трудового договора, соглашения сторон о прекращении трудового договора, копию свидетельства о выходе на пенсию (если такое имеется), а также оригинал больничного листа, выданного медицинским учреждением. По законодательству Российской Федерации больничный лист оформляется на работника, являющегося трудоустроенным на момент заболевания. Если на момент заболевания работник уже уволился, то предъявление больничного листа к оплате бывшему работодателю невозможно. Однако, если увольнение не было выполнено в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, то работник вправе обратиться с соответствующей жалобой в органы государственной власти и защитить свои трудовые права, в том числе и право на оплату больничного листа.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в период болезни.

Статья 190.1 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства о труде в части охраны труда и гарантий работникам при исполнении трудовых обязательств.

Статья 190.5 Трудового кодекса РФ - Процедура и сроки возмещения работникам вреда, причиненного инфицированием профессиональными заболеваниями.

Также, возможно применение нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда и процедуру предоставления больничного листа.