Как уволиться: по желанию или соглашению, и что говорит закон о правах работника. Зарплата и бонусы в компании.

Здравствуйте! Ответ в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств. Если Вы не хотите уволиться с работы, то можете отказаться от обоих вариантов и продолжать работать. Если же увольнение неизбежно и Вы готовы на него согласиться, то выбор между двумя вариантами зависит от того, какие последствия они могут иметь для Вас в будущем. При соглашении о выходе по собственному желанию Вы не получите выплаты в размере двух окладов, но сможете указать в трудовой книжке причину увольнения, которая может быть для Вас более выгодна в будущем при поиске новой работы. Если же Вы соглашаетесь на увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов, то задержек в выплате быть не должно. При этом Вам также предположительно будет выплачен годовой бонус, если он был предусмотрен договором о работе или правилами внутреннего распорядка компании. Однако важно учитывать, что при соглашении о выходе по соглашению сторон Вы теряете право на подачу иска в суд на основании неоправданного увольнения.

Вам, как работнику, необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с приложениями (например, должностная инструкция, акты о надбавках и премировании); - Заключение профсоюзного комитета на проект соглашения Вашего увольнения (если он имеется и действует в Вашей компании); - Копия коллективного договора Вашей компании (если он имеется).

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может применить два варианта прекращения трудового договора: увольнение по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вы можете расчитывать только на компенсацию дополнительную к оплате труда за время, отработанное в августе, т.е. не более одного оклада. Если же увольнение происходит по соглашению сторон, то Вы можете рассчитывать на выплату по соглашению, с которым будет согласовано увольнение. Обычно работодатель предлагает выплату двух месячных окладов (как и в Вашем случае).

Надбавки и премии выплачиваются работодателем в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре. Годовые бонусы, как правило, устанавливаются дополнительно и могут выплачиваться в соответствии с условиями, установленными коллективным договором или отдельным соглашением между работником и работодателем. В случае увольнения Вы вправе рассчитывать на получение годовой премии пропорционально фактически отработанному времени в течение года (если такое условие предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре).

статьи 77-79 Трудового кодекса Российской Федерации (о добровольном увольнении работника) и статьи 81-82 Трудового кодекса Российской Федерации (о расторжении трудового договора по соглашению сторон). Относительно выплаты двухмесячного оклада, это может быть прописано в трудовом договоре или в коллективном договоре компании, если такой имеется. Что касается годовых бонусов, то их выплата должна быть также прописана в трудовом договоре или коллективном договоре. Если же не было предусмотрено никаких бонусов, то в этом случае их выплата зависит от решения работодателя.