Сотрудница банка с ребенком до 3 лет хочет уволиться по соглашению, но работодатель не выплачивает компенсацию: что говорит закон

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение численности или штата работников осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Работникам, которые подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, должны быть предоставлены соответствующие уведомления за 2 месяца до даты увольнения или компенсации в размере среднего заработка за две недели работы. Если уведомление о сокращении еще не было получено, то работник может обратиться к работодателю с просьбой о заключении с ним соглашения о досрочном прекращении трудового договора с выплатой компенсации в размере не менее двух месячных окладов. Однако, работодатель вправе отказать в выплате компенсации, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также, стоит отметить, что в случае если работник согласен досрочно прекратить трудовой договор без получения уведомления о сокращении численности или штата работников и без предоставления компенсации, он имеет право на пособие по безработице, если соответствует условиям, установленным законодательством о безработице.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление работодателя о сокращении численности работников и о возможности подписания соглашения об увольнении по соглашению сторон.
3. Соглашение об увольнении по соглашению сторон, если такое было подписано.
4. Документы, подтверждающие наличие у работницы ребенка в возрасте до трех лет.
5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее права работника и работодателя при увольнении по соглашению сторон.

Отказ работодателя выплачивать компенсацию работнице может быть необоснованным, если условия соглашения о ее увольнении были четко определены и согласованы сторонами. Необходимо анализировать контекст дела и документы, чтобы определить, какая сторона имеет право в данном вопросе.

Статьи для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - уведомление о предстоящем сокращении численности или штата работников;
• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - выход работника на работу до истечения установленного законом срока в связи с увольнением в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников.

Исходя из данных статей, работадатель обязан был уведомить вас о предстоящем сокращении и увольнении, но так как уведомление не было получено, вам по данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного разрешения спора с работодателем.