Почему сотрудница банка хочет уволиться и как это может повлиять на выплату премии за январь

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, размеричисляемых выплат, таких как премии, определяется в соответствии с трудовым договором или коллективным договором организации. Однако, законодательство не предусматривает возможность удержания премии за январь или иной период при увольнении в другой период времени, если это не было заранее оговорено в трудовом договоре или в коллективном договоре организации. Поэтому, необходимо уточнить причину, по которой не выплачивают премию за январь и на каком основании было принято такое решение и обратиться в юридическую службу организации либо к специалистам по защите прав работников для получения дополнительной консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с регламентом выплаты премий в вашей компании, трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется) и законодательством Российской Федерации в области трудового права. Если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены особенности выплаты премий, то они могут быть применены. В остальных случаях, право на выплату премии соответствует законодательству РФ и не может быть ограничено по усмотрению работодателя. Также стоит уточнить, каким образом по итогам января были достигнуты цели, на основании которых начисляется премия. Если были достигнуты все цели и условия, предусмотренные регламентом выплаты премий, то работодатель обязан выплатить премию в установленный срок. Если же были нарушены условия, предусмотренные регламентом, то причиной удержания премии может стать нарушение сторонами соглашения.

Название закона, применимого к данной ситуации, неизвестно. Однако, статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 136. Льготы в связи с увольнением работника. Статья 137. Порядок выплаты средств при увольнении работника. Статья 142. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников. Статья 143. Гарантии работникам в случае передачи предприятия, его части, имущественного комплекса или унитарного предприятия в управление другой организации. Статья 244. Право на премию за выполнение работника сверх его должностных обязанностей.