Как действовать, если работодатель хочет отстранить от работы из-за отказа от вакцинации и что говорит закон

Решения по отстранению от работы могут быть основаны только на действующем законодательстве Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения определенных медицинских требований, включая вакцинацию. Однако, работодатель также обязан предоставить своим сотрудникам возможность выполнить требования, предъявляемые к их здоровью, в том числе пройти вакцинацию при наличии такой возможности. Принятие решения о том, уволить ли работника за отказ от вакцинации, зависит от конкретных обстоятельств конкретного случая и должно основываться на соблюдении всех требований законодательства, в том числе прав сотрудников на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.3 (нарушение законодательства Российской Федерации в области защиты здоровья граждан).
3. Закон Российской Федерации "О противодействии распространению инфекционных заболеваний", статья 14 (обязательство граждан соблюдать правила профилактики).
4. Письменная заявка работника о намерении сделать вакцинацию в следующем году.

Если работодатель отказывается принимать устно или письменно заявление работника о намерении сделать вакцинацию в следующем году и не предоставляет работнику возможность сделать вакцинацию в течение текущего года, то он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства РФ в области защиты здоровья граждан. Кроме того, отстранение от работы на таком основании может быть незаконным. В данном случае стоит обратиться за помощью к юридическому специалисту в области трудового права.

Статья 223 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статьи 13.3 и 16.2 Федерального закона "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" и Постановление Правительства РФ от 01.06.2021 г. № 769 "Об утверждении Правил осуществления социально-значимых услуг населению в условиях риска распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для разрешения этого вопроса, так как его решение может зависеть от деталей конкретной ситуации.