Работодатель хочет отстранить сотрудника из-за несостоявшегося ежегодного медосмотра

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику направление на прохождение медицинского осмотра и оплатить его. Работодатель также обязан уведомить работника о дате проведения медосмотра.

Если работодатель не выполнил своих обязанностей и не предоставил направление на медосмотр, то он не может отстранить работника от работы. Работник в этом случае должен обратиться к работодателю, предъявить свои требования и договориться о дате прохождения медосмотра. Если работодатель все еще отказывается предоставить направление на осмотр или не уведомляет о дате проведения медосмотра, то работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя.

В данной ситуации для защиты своих прав и интересов Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключен между Вами и работодателем.
2. Письменное заявление о прохождении медицинского осмотра, которое Вы предоставляли работодателю.
3. Письменное заявление, которое Вы отправляли работодателю с запросом о дате и направлении на прохождение медицинского осмотра.
4. Копия ответа работодателя на Ваше заявление о дате и направлении на прохождение медосмотра (если такой ответ был получен).
5. Другие документы, которые могут подтвердить Ваше желание пройти ежегодный медосмотр и Вашу необходимость оставаться на работе.

Собранные документы помогут доказать Вашу добросовестность и готовность выполнить обязанности по прохождению медицинского осмотра. В случае отстранения от работы без уведомления о дате медосмотра и без выдачи направления на него, Вы можете обратиться за помощью к профсоюзу или к департаменту по труду и социальной защите населения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на охрану труда";
• Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Приостановление выполнения работника работой по негативным условиям труда";
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде или социальной защите населения";
• Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение правил обязательного страхования".