Отказ от ежегодного медосмотра при наличии рака почки: удаление кисты и обнаружение рака 1 стадии

Согласно Закону Российской Федерации "Об охране здоровья граждан", каждый работник должен проходить ежегодный медицинский осмотр. Однако, если у работника имеется заболевание, которое является противопоказанием для проведения такого медицинского осмотра, то он может быть освобожден от его прохождения. В данном случае, рак почки является достаточной причиной для освобождения от ежегодного медицинского осмотра. Однако, чтобы получить официальное подтверждение этого, необходимо обратиться к врачу, который установил диагноз и попросить написать соответствующее заключение. Это заключение необходимо предъявлять в случае запроса работодателем на прохождение ежегодного медицинского осмотра.

Для решения данного вопроса понадобятся медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания (в данном случае, рак почки), а также результаты лечения и последующего медицинского наблюдения. Пациент может запросить у своего лечащего врача выписку из медицинской карты или заключение специалиста, отвечающего за наблюдение за данной патологией. В случае, если данные документы подтвердят наличие противопоказаний для прохождения ежегодного медосмотра, пациент может обратиться в учреждение здравоохранения, проводящее данное мероприятие, с просьбой об отсрочке или отказе от прохождения данной процедуры. Однако, рекомендуется проконсультироваться со специалистом (например, юристом или медицинским работником), чтобы уточнить правовые аспекты данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Статья 30 Конституции РФ - о правах и свободах граждан. 2. Статья 59 Трудового кодекса РФ - о проведении медицинского осмотра работников. 3. Статья 63 Трудового кодекса РФ - о запрете использования результатов медицинского осмотра в ущерб работникам. 4. Статья 189 Трудового кодекса РФ - о медицинском осмотре при приеме на работу и в процессе работы. 5. Статья 250 Гражданского кодекса РФ - о праве на неприкосновенность частной жизни.