Постановление главного санитарного врача: работодатель грозится отстранить от работы невакцинированных преподавателей в Приморском крае

Здравствуйте! В соответствии с требованиями Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 23.06.2021 № 16 "Об утверждении Правил о применении мер индивидуальной и коллективной профилактики гриппа, коклюша, коронавирусной инфекции (COVID-19) и других инфекций" работодатель вправе требовать от своих сотрудников подтверждения о вакцинации или наличия иммунитета перед заболеванием COVID-19 в соответствии с региональными нормативными правовыми актами. Если в данном случае работодатель обязателен требует от сотрудника получения соответствующей медицинской справки и/или подтверждения о вакцинации, то отказ от выполнения данных требований может привести к отстранению от работы. Однако, при наличии медицинских показаний, не позволяющих сделать вакцинацию, работодатель вправе принять решение об исключении данные требования. Если работодатель отстраняет Вас от работы за невыполнение данного требования, Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту для оспаривания данного решения в трудовой инспекции или в суде. Для этого Вам необходимо представить доказательства медицинских показаний, не позволяющих Вам выполнить данное требование работодателя.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить работодателю справку от медицинской организации или медицинской комиссии, подтверждающую наличие медицинских противопоказаний к проведению вакцинации. Если вы уже предоставили справку от аллерголога, то лучше обратиться в медицинскую организацию, где проходили обследование, и запросить необходимую справку.

В случае если вы напишете письменный отказ от вакцинации и вас отстранят от работы, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием восстановить в должности и выплатить компенсацию за причиненные убытки.

Отстранение от работы невакцинированных работников может быть осуществлено работодателем только на основании закона, постановления главного санитарного врача или регионального законодательства. При этом работодатель обязан уведомить работника об отстранении и причинах такого решения. Если в данном случае отстранение будет осуществлено без законной основы, то это будет считаться незаконным действием работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 38 Конституции РФ - гарантирует каждому право на свободу мысли и слова.

2. Статья 7 Федерального закона "О вакцинации" - устанавливает правила вакцинации населения в РФ.

3. Статья 12 Трудового кодекса РФ - запрещает дискриминацию на рабочем месте по любым основаниям, включая медицинскую состоятельность.

4. Статьи 121, 122 и 131 Трудового кодекса РФ - регулируют требования к охране труда и безопасности на производстве, а также обязанности работодателя по охране здоровья работников.

5. Статьи 332 и 333 Гражданского кодекса РФ - регулируют право работника и работодателя на заключение и исполнение трудового договора.

6. Статьи 88, 90 и 91 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливают ответственность за нарушение правил вакцинации.