Требования главного санитарного врача области для работников: отстранение от работы по обязанности работодателя

Если постановление главного санитарного врача области содержит меры, направленные на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия на территории области и защищает население от распространения инфекционных заболеваний, то работодатель обязан выполнять данные меры, в том числе отстранить сотрудника от работы, если он нарушает санитарные нормы и правила.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у вас копию постановления главного санитарного врача области и ознакомиться с его содержанием. Кроме того, работодатель может обратиться к юристу или специалисту по здравоохранению для получения консультации и оценки соответствия своих действий по отстранению вас от работы требованиям указанного постановления. Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вам могут понадобиться дополнительные документы, такие как копии трудового договора, справок о здоровье и т.п., для подтверждения ваших претензий.

Статья 7 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничения прав работника в связи с выполнением им трудовых обязанностей".

При наличии документа, подтверждающего необходимость отстранения работника от работы в связи с санитарными или эпидемиологическими причинами, может быть применена статья 74 ТК РФ "Отстранение от работы по медицинским показаниям".

Также может быть применена статья 83 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством и иными правовыми актами".