Отстранение от работы по основанию постановления Главного санитарного врача ХМАО-Югра

Отстранение от работы на основании постановления главного санитарного врача ХМАО-Югра может быть осуществлено в случае, если имеются веские основания для этого, связанные с возможной угрозой для здоровья людей. При этом, такое постановление должно быть выдано в соответствии с требованиями закона и должно быть обосновано медицинскими доказательствами. Решение о возможности или невозможности осуществления трудовой деятельности принимается после проведения медицинского обследования и может быть отменено в случае, если выявленные ранее данные считаются недостаточными для продолжения отстранения.

Для решения вопроса об отстранении от работы на основании постановления главного санитарного врача ХМАО-Югра потребуются следующие документы:

1. Копия постановления главного санитарного врача ХМАО-Югра, содержащая основания и сроки отстранения от работы.

2. Копия трудового договора или контракта сотрудника.

3. Копия приказа работодателя о приеме на работу или о назначении на должность.

4. Копия приказа работодателя об отстранении от работы на основании постановления главного санитарного врача ХМАО-Югра.

5. Разрешение на обработку персональных данных сотрудника, которое должно содержать информацию о целях и способах обработки данных, о сроках и порядке хранения данных, а также о лицах и организациях, которым могут быть переданы персональные данные сотрудника.

6. Копия письма работодателю от главного санитарного врача ХМАО-Югра, содержащего информацию о причинах и основаниях постановления об отстранении от работы.

7. Копия акта проверки условий труда на рабочем месте сотрудника, проведенной в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Конкретных статей законодательства, регулирующих отстранение от работы на основании постановления главного санитарного врача ХМАО-Югра, нет. Однако, данная мера может быть применена на основании статей 14 и 55 Федерального закона "Об общих принципах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а также на основании положений Трудового кодекса РФ и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность государственных органов и учреждений в сфере здравоохранения.