Отказ работника от вакцинации: правонарушение или неотъемлемое право? Работодатель имеет право отстранить работника?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отстранить работника от работы при наличии медицинских противопоказаний к работе, в том числе при отсутствии вакцинации против коронавирусной инфекции. Однако, если отказ от вакцинации не является медицинским противопоказанием, то работник не может быть отстранен от работы без начисления заработной платы. Такое действие работодателя может быть рассматриваемо как нарушение трудовых прав работника и привести к негативным последствиям, включая обращение в суд. В данной ситуации, необходимо учитывать условия трудового договора и действующее законодательство в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у работника письменное заявление об отказе от вакцинации от коронавирусной инфекции. Кроме того, работодатель может также запросить у работника медицинское заключение, подтверждающее наличие противопоказаний для прививки.

В отсутствие общедоступных правовых актов, прямо предусматривающих обязанность работника на получение вакцины от коронавирусной инфекции, работодатель не является законно обязанным требовать от всех работников вакцинации. Thus, если работник отказался от вакцинации, он не может быть привлечен к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Однако, согласно пункту 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе отстранить работника от работы в случае, если имеются основания полагать, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с причинами, связанными с состоянием его здоровья, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с охраной труда, качеством и безопасностью производства.

Если отсутствует риск для здоровья других работников, клиентов, а также работник не находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, причины для отстранения работника в данном случае не являются действительными.

В целом, прежде чем принять решение об отстранении работника от работы без начисления заработной платы, рекомендуется проконсультироваться с профильным юристом и убедиться в правомерности принимаемых мер.

Статья 7 Федерального закона "О введении в действие Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 № 195-ФЗ, где указано, что за отказ от медицинского вмешательства, предусмотренного законодательством о здравоохранении, ответственности не предусмотрено. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, где описаны основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе за нарушение работником трудовой дисциплины. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации, где указано, что работник может быть отстранен от работы за нарушение трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.