Право работодателя отстранить работника по отказу от вакцинации: ответ на запрос в письменном виде

Здравствуйте. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, вакцинация является добровольным медицинским вмешательством, и не обязательна для всех граждан. Следовательно, работодатель не имеет законного права отстранять от работы работника за отказ от вакцинации. Однако, в случае, если работник обладает определенными профессиональными квалификациями, либо имеет профессию, связанную с риском инфицирования и передачи опасных инфекционных заболеваний, работодатель имеет право устанавливать дополнительные требования для поддержания безопасности на рабочем месте. В таком случае вопрос о принудительной вакцинации может быть рассмотрен и обсужден работодателем с конкретным работником на индивидуальном уровне. Но в целом, работник не может быть отстранен от работы за отказ от вакцинации по своему личному усмотрению. С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с российскими законодательными актами, регулирующими вопросы трудовых отношений и медицинской деятельности.

Актуальная на данный момент ситуация с пандемией COVID-19 может служить основанием для введения специальных требований для работников, например, по обязательной вакцинации.

Однако, принудительная вакцинация работников может столкнуться с ограничениями в праве на индивидуальную свободу выбора ибо каждый гражданин РФ имеет право самостоятельно определять свою медицинскую стратегию, а также имеет право на конфиденциальность медицинской информации, согласно закону "О врачебной деятельности" и Федеральному закону "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".

Если работник отказывается от вакцинации по причинам, связанным с его медицинскими показателями или положением здоровья, то работодателю следует руководствоваться приказом Минздрава России от 29 апреля 2003 года № 128 "Об утверждении Перечня профессий и должностей, при выполнении которых работники подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) и диспансеризации", а также статьёй 210 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок выявления профессиональной непригодности работника к выполнению работы или ее отдельных операций.

В целом, решение данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, занимающемуся трудовым правом, а также к медицинскому специалисту для определения медицинской необходимости вакцинации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1) Конституция Российской Федерации статья 20.1 о праве на охрану здоровья граждан;

2) Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании" статьи 16 и 35 об обязательствах работодателя по обеспечению медицинского обслуживания работников и ответственности за неисполнение этого обязательства;

3) Трудовой кодекс Российской Федерации статья 74 о праве работника отказаться от выполнения работы, которая может повлечь угрозу его жизни или здоровью, а также статьи 81 и 83 об ответственности за нарушения условий трудового договора.

Уточнение: Законодательство Российской Федерации не содержит явного запрета на отстранение работника от работы за отказ от вакцинации, однако данная мера может быть рассмотрена как нарушение прав работника на охрану здоровья в соответствии с Конституцией Российской Федерации.