Право работодателя на увольнение и причины, связанные с жалобой в письменном виде

Добрый вечер! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Жалоба на работодателя является правом работника и не может служить основанием для его увольнения. Однако, если жалоба в содержании содержит дискредитирующую информацию о работодателе и его деятельности, то это может быть основанием для увольнения работника в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с договором между работодателем и сотрудником (если таковой имеется). В частности, статьи 81-83 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют порядок увольнения по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины. Однако, если увольнение было осуществлено в связи с жалобой сотрудника на работодателя, это может быть признано со стороны Трудовой инспекции или суда РФ незаконным и дискриминационным в отношении сотрудника. Для решения данного вопроса также могут потребоваться документы-доказательства, например, выписка из трудовой книжки, текст жалобы и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", а также статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нанесение вреда здоровью в результате нарушения требований по охране труда".