Требование работодателя на предоставление сертификата о вакцинации vs. предоставление справки о COVID-19 вакцинации: разбираемся

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать предоставления копии сертификата о вакцинации от своих сотрудников. Однако, в свете эпидемии COVID-19, работодатель имеет право, на основании закона «О государственной регуляции и контроле за эпидемическим благополучием населения», требовать от сотрудников представление справки о вакцинации против данной инфекции с датами и печатями поликлиники. В случае отказа, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором могут быть указаны специфические требования к вакцинации.

2. Условия коллективного договора, если такой имеется, возможно в нем будут указаны требования к вакцинации.

3. Приказ (распоряжение) работодателя, в котором могут содержаться требования о предоставлении сертификата о вакцинации.

4. Справка о вакцинации против COVID-19 с датами и печатями поликлиники, если она подтверждает факт прививки.

С точки зрения законодательства РФ, работодатель имеет право требовать от сотрудников предоставление подтверждения о вакцинации. Так как в контексте эпидемии COVID-19, отсутствие вакцинации может стать риском для других работников, клиентов или посетителей, попадая под действие законодательства по обеспечению безопасности здоровья и безопасности труда.

Однако, работодатель также должен соблюдать законодательство о защите персональных данных, что означает, что любая личная информация, включая подробности вакцинации, должна быть обработана с учетом соответствующих правил и законов.

Статьи закона, применимые для ответа на данный вопрос: - статья 23 Конституции Российской Федерации, где гарантируется право на неприкосновенность частной жизни; - статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации, где оговаривается, что работодатель вправе запрашивать исключительно те данные о работнике, которые необходимы для заключения и исполнения трудового договора; - статья 21 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", где указано, что информация о состоянии здоровья застрахованного лица является медицинской тайной;

Таким образом, работодатель не имеет права требовать копию сертификата о вакцинации, так как это является частной информацией о здоровье работника. Работник может предоставить только справку о вакцинации против COVID-19 с датами и печатями поликлиники, так как эта информация верифицирует факт вакцинации и не содержит других медицинских данных.