Право на увольнение за отказ от вакцинации от COVID-19: разбираемся в законодательстве

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на увольнение за отказ от вакцинации от COVID-19. Однако, согласно Конституции РФ и другим законам, каждый гражданин РФ имеет право на свободу совести, включая право отказаться от медицинского вмешательства. Увольнение работника с работы из-за отказа от вакцинации может быть признано необоснованным и дискриминационным. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая информация:

1. Условия трудового договора и политики работодателя в отношении вакцинации от COVID-19.
2. Сведения о правовых актах, регулирующих трудовые отношения, в том числе законах, постановлениях Правительства РФ, нормативных актах Минздрава РФ, который предусматривают увольнение за отказ от вакцинации.
3. Медицинские справки или иные документы, свидетельствующие об отсутствии медицинских противопоказаний к проведению вакцинации.

Решение вопроса о легальности увольнения работника за отказ от вакцинации зависит от многих факторов, например, от сферы деятельности организации, характера работы, применяемых правил и мер безопасности. Возможно, что работодатель может решить вопрос об увольнении на основании общих норм трудового права, но это требует обоснования. Окончательного ответа на данный вопрос можно дать только после изучения всех обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении с работы за отказ от вакцинации от COVID-19 в Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81.1 "О порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками, занятыми на работах в условиях повышенной опасности или вредности"
• Федеральный закон от 17.12.1998 № 188-ФЗ "О противодействии терроризму", статья 4 "Обязанности организаций и граждан в предотвращении террористической деятельности"
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 2, 8 и 9.