Отказ в приеме на работу из-за отсутствия вакцинации от COVID-19: правомерность и возможные решения

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать обязательные требования к работникам, в том числе наличие определенной медицинской документации. В данном случае, если установлено обязательное требование о наличии прививки от COVID-19 для преподавателей колледжа, работодатель может отказать в приеме на работу преподавателя без нее. Однако, в соответствии с российским законодательством, работник имеет право на свободу выбора медицинских мероприятий, включая прививки, и может отказаться от нее из медицинских или личных убеждений с предоставлением соответствующего медицинского документа - отвода от прививки. Также, работодатель может рассмотреть возможность заключения гражданско-правового договора с преподавателем, не требующего выполнения обязательных требований работодателя.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о приеме на работу по трудовому договору или сообщение об отказе в приеме на работу со ссылкой на отсутствие прививки от Ковида.

2. Приказ о приеме на работу по гражданско-правовому договору (если решение будет принято в пользу данного варианта).

3. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие медицинских противопоказаний для прививки от Ковида (в случае возможной необходимости оформления медотвода).

4. Законодательные акты РФ, регулирующие вопросы медицинской прививки, в том числе Приказ Минздрава России от 27.03.2021 г. № 200н "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний, времени их действия при проведении профилактических прививок".

Важно отметить, что для работодателя имеет значение только наличие прививки, а не медицинский медотвод. Поэтому, если вы не хотите ставить прививку и вам дано законное право на отказ (например, если у вас противопоказания к данной прививке), необходимо настоять на своих правах и не подписывать предложение о заключении гражданско-правового договора.

Статья 19 Конституции Российской Федерации, статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 55 Федерального закона "О социальной защите населения от инфекционных болезней", статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации.