Угроза увольнения музыкального руководителя в детском саду из-за отсутствия вакцинации от COVID-19: правовые возможности оспорить решение работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, например, в случае несоблюдения работником трудовых обязанностей, установленных законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Однако, отсутствие вакцинации по ковиду на основе проведенного санитарным врачом он-лайн совещания с руководителями образовательных учреждений не является прямым основанием для отстранения работника от работы в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, в создавшейся ситуации работник может оспорить действие работодателя об отстранении его от работы без сохранения заработной платы. При этом, следует обратиться на консультацию к юристу или профсоюзу, которые могут помочь в оценке ситуации и написании жалобы.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор музыкального руководителя, который был угрожен отстранением от работы без содержания;
2. Приказ о назначении музыкального руководителя на должность;
3. Результаты он-лайн совещания с руководителями образовательных учреждений;
4. Письмо от работодателя о возможном отстранении музыкального руководителя от работы без содержания.

В данной ситуации, возможно оспорить действия работодателя с помощью следующих правовых и нормативных актов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательство, регулирующее трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" - нормативный акт, регулирующий образовательную деятельность в РФ;
3. Закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" - нормативный акт, который регулирует вопросы медицинского страхования;
4. Постановление Правительства РФ от 22.04.2021 г. №927 "Об утверждении Порядка проведения медицинского осмотра работников организаций, зарегистрированных на территории Российской Федерации" - регулирующий документ, который устанавливает порядок проведения медицинского осмотра работников.

В зависимости от обстоятельств и оснований, юрист может составить соответствующее заявление или жалобу на действия работодателя к компетентным органам. Также могут возникнуть вопросы о возможности обращения в суд для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - права работника при применении дисциплинарного взыскания;

Статья 81 Трудового кодекса РФ - отстранение от работы и лишение премии за нарушение трудовой дисциплины;

Статья 112 Трудового кодекса РФ - временный запрет на работу по медицинским показаниям;

Статьи 17, 19, 24, 28 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - обязанности работодателя и работника в области охраны здоровья и профилактики заболеваний.

Оспорить действие работодателя возможно в порядке трудовой спорности, обращением в суд или государственный инспекторат труда.