Отстранение от работы: причина - отсутствие вакцинации от COVID-19. Узнайте о правомерных действиях работодателя в государственном учреждении

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 409 "Об утверждении перечня должностей руководителей, специалистов и других работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере здравоохранения, которым требуется проведение профилактических прививок", работодатель имеет право требовать от своих работников прививки в соответствии с установленным перечнем. Таким образом, действия работодателя по отстранению работника от работы в случае отсутствия прививки могут быть оправданы, если работник занимает должность из перечня, утвержденного Правительством РФ, и на него распространяются установленные правила по проведению профилактических прививок. Однако данный вопрос требует дополнительного изучения конкретных обстоятельств случая с участием данного государственного учреждения.

Для решения вопроса необходимо проверить соответствующие законы, правила и нормы, регулирующие ситуацию с отстранением работника от работы за отсутствие прививки от COVID-19 в государственном учреждении. Конкретные документы могут зависеть от применимых законов и политики работодателя. Также необходимо учитывать возможные ограничения на обработку персональных данных в связи с запросом информации о статусе прививки. В целом следует обращаться к материалам, перечисленным в договоре трудоустройства или внутренних правилах компании, для того чтобы понять, с какими документами следует работать в данном случае. Кроме того, важно иметь сведения об актуальном эпидемиологическом положении в регионе, в котором расположено государственное учреждение.

Статья 7.1 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Статья 3.1 Федерального закона от 17.12.1998 N 188-ФЗ "О противодействии распространению на территории Российской Федерации заболевания, вызванного вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" Статья 28 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы"