Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации от COVID-19: законность и основные причины

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе возложить на работника обязанность соблюдать правила и требования по предотвращению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в том числе связанных с эпидемией. В данном случае, отстраниение работника от работы из-за несоблюдения правил прививки от COVID-19 может считаться законным, если данный требование является обязательным согласно правилам, установленным в организации или на уровне государства. Однако следует учитывать, что вопросы правомерности отстранения зависят от многих обстоятельств, и для того, чтобы дать окончательный ответ, необходимо иметь более подробную информацию о конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда и медицинской деятельности. В данном случае необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 434 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также с приказами и распоряжениями, вынесенными на уровне организации.

Если работник не согласен с решением работодателя отстранившего его от работы из-за отсутствия прививки против COVID-19, то он может обратиться в профсоюзную организацию или органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих трудовых прав.

Статья 7.1 Федерального закона "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.