Отстранение от работы по отказу вакцинации COVID-19: основания по закону и правилам компании

Согласно пункту 8 статьи 7 Федерального закона от 22.03.2021 № 199-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работники организаций, осуществляющих деятельность в области торговли, включая работников торговых центров и аналогичных объектов, должны соблюдать установленные санитарно-эпидемиологические требования. Отказ от вакцинации может рассматриваться как нарушение установленных санитарно-эпидемиологических требований и может быть основанием для отстранения от работы.

Для решения вопроса, указанного в Вашем сообщении, следует обратиться к документам, регулирующим вопросы трудовых отношений между работником и работодателем в Российской Федерации. Работодатель имеет право выдвигать определенные требования к работнику, связанные с выполнением производственных задач, в том числе и требования по обеспечению соблюдения санитарно-эпидемиологических правил и норм.

В настоящее время в России действует утвержденный Правительством РФ перечень профессий, которые отнесены к категории высокого риска заражения COVID-19. Работники, занятые в таких профессиях, могут быть обязаны проходить вакцинацию от COVID-19. Если работник, занятый в такой профессии, отказывается от вакцинации и это может представлять угрозу для здоровья окружающих, работодатель имеет право принимать меры в соответствии с законодательством РФ, в том числе и вынуждать такого работника прекратить работу.

Для получения более конкретной информации по данному вопросу следует обратиться к трудовому законодательству и другим регулирующим документам. Также рекомендуется получить консультацию у юриста, специализирующегося в данной области права.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении вопроса об отстранении от работы за отказ от вакцинации covid19, включают:

• Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от выполнения им своих трудовых обязанностей"
• Статья 7.1 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Статья 23 Конституции Российской Федерации "Права и свободы человека и гражданина".