Отстранение учителя без вакцинации COVID-19: как обжаловать в суде и получить компенсацию

Согласно Федеральному закону от 01.12.2004 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и Постановлению Правительства РФ от 21.05.2021 № 769 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения", работодатель имеет право отстранить работника от работы на определенный период времени в связи с отсутствием у работника документа, подтверждающего его безопасность с точки зрения эпидемической ситуации в стране, если такой документ является обязательным в соответствии с законодательством. Таким образом, если вакцинация от COVID-19 является обязательной в вашем регионе, то работодатель вправе отстранить вас от работы. Однако, вы можете обратиться в суд и оспорить решение работодателя, если считаете его незаконным. Для этого необходимо обратиться к юристу для подробной консультации и оформления необходимых документов. В случае рассмотрения вашего дела судом и признания отстранения от работы незаконным, вы можете потребовать компенсацию материального и морального ущерба. Ваши действия и последующая процедура будут зависеть от обстоятельств вашего конкретного дела.

Для обжалования отстранения от работы необходимо обратиться в суд с заявлением. Для этого вам потребуется подготовить следующие документы:

1. Заявление о признании действий работодателя незаконными. В заявлении следует указать причину отстранения, а также доказательства того, что отстранение было произведено незаконно.

2. Копию уведомления об отстранении от работы, выданного вам работодателем.

3. Копии документов, подтверждающих ваши доводы (возможно, это будут законодательные акты, лекарственные препараты, справки и др.).

Судебное решение может содержать компенсацию материального и морального ущерба. Чтобы установить размер возможной компенсации, необходимо будет предоставить доказательства фактических убытков, причиненных вам в результате незаконного отстранения от работы.

Важно заметить, что есть правила и законы, которые гарантируют работодателю и работнику безопасность и надежность в рамках своих возможностей действий в случаях, когда это оказывается нереальным. Возможно отстранение каждого сотрудника, кто отказался от вакцинации от коронавируса в случае, если существует законодательное нормативное регулирование в вашей местности.

Статья 80 ТК РФ "Отстранение от работы работника", статьи 7, 8 Федерального закона от 17.12.1998 N 188-ФЗ "Обязательное медицинское страхование в Российской Федерации", статья 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и др. При обращении в суд необходимо ознакомиться с положениями Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации по оспариванию действий работодателя. Компенсация материального и морального ущерба определяется судом в соответствии с законодательством и фактическими обстоятельствами дела.