Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации: правомерно ли действие работодателя? Советы для работника-учителя

Здравствуйте. Согласно Федеральному закону от 22.07.2021 № 329-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», работодатель вправе требовать от своих работников сделать прививку от COVID-19. В данном случае, если вы не вакцинировались, то действия работодателя могут быть признаны правомерными. Ввиду того, что в вашем случае вывесились от работы на неопределенный срок без сохранения заработной платы, советую вам обратиться к юристу или профсоюзу с целью получения консультации относительно действий своего работодателя и возможности обжалования приказа об отстранении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию договора между работником и школой, который был заключен как с молодым специалистом.
2. Уведомление о необходимости вакцинации от COVID-19, которое было направлено работнику.
3. Приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы.

Согласно Федеральному закону "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и постановлению Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 287, работник обязан соблюдать меры профилактики и борьбы с распространением инфекционных заболеваний, в том числе предоставлять документы, подтверждающие прохождение обязательной вакцинации.

В данном случае работодатель имеет право требовать от работника соблюдение указанной выше обязательности. При этом, если работник отказывается от вакцинации без уважительной причины, работодатель имеет право принять меры, вплоть до прекращения трудового договора.

Кроме того, для тех случаев, когда работник отказывается от вакцинации по медицинским показаниям, в законодательстве предусмотрены соответствующие процедуры для участия в которых необходимо обратиться к медицинским организациям.

Причины, по которым работник отказывается от вакцинации, должны быть уважительными и подтверждаемыми медицинскими документами.

В данном случае, если у работника отсутствуют медицинские противопоказания вакцинации от COVID-19, то действия работодателя, направленные на отстранение работника от работы без сохранения заработной платы, могут быть признаны правомерными.

Если же у работника имеются медицинские противопоказания к вакцинации, он может обратиться к медицинским организациям и получить соответствующее заключение. В этом случае работодатель должен перевести работника на другую работу, не связанную с риском распространения инфекции.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Содержание договора о труде молодого специалиста".

2. Статья 14 Федерального закона от 17.12.1998 № 188-ФЗ "О противодействии терроризму" в части требований к соблюдению эпидемиологических мероприятий и противопоказаний для прививок.

3. Постановление Правительства РФ от 16.03.2020 № 313 "О проведении профилактических мероприятий по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

На основании вышеуказанных статей можно сделать вывод, что работодатель имеет право требовать от работников выполнения профилактических мер в случае угрозы распространения инфекции. При отказе работника от таких мер работодатель имеет право прибегнуть к мерам дисциплинарного воздействия, включая вынесение приказа об отстранении от работы. Если работник не согласен с действиями работодателя, она может обратиться к профсоюзу или к трудовой инспекции.