Право работодателя на отстранение от работы: влияние отсутствия вакцинации на здоровье человека

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" вакцинация является одним из способов предупреждения инфекционных заболеваний, и может быть обязательной в том числе и для работников определенных видов деятельности, включая медицинских работников. Таким образом, работодатель имеет право требовать от работников соблюдения прививочного календаря и предъявлять требования к вакцинации определенных категорий работников. Однако, решение об отстранении работника от работы может приниматься только в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора и законодательством Российской Федерации. Кроме того, работодатель должен уважать право работников на защиту своего здоровья и личных данных. Таким образом, право работодателя на отстранение работника от работы в связи с отсутствием вакцинации здорового человека может быть ограничено законодательством Российской Федерации и правами работника.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации. В данном случае, речь идет о вопросе, связанном с профилактикой инфекционных заболеваний, поэтому в первую очередь необходимо обратить внимание на Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” и Постановление Правительства РФ от 01.05.2013 № 410 “Об утверждении Перечня инфекционных болезней, при наличии которых работник не может быть допущен к работе”.

Также необходимо ознакомиться с соответствующими приказами и инструкциями Министерства здравоохранения РФ и рекомендации Роспотребнадзора. Документы, которые могут потребоваться работодателю в этом случае, включают в себя медицинскую документацию, свидетельствующую о наличии у работника соответствующей вакцинации или ее отказе, а также документы, подтверждающие соответствие деятельности компании требованиям санитарно-эпидемиологической безопасности.

Статьи 6 и 37 Конституции РФ, статьи 157 и 169 Трудового кодекса РФ, статьи 19.3 и 23.1 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".