Отстранение от работы из-за отсутствия вакцинации после обучения в ФПК: где правда?

Для того, чтобы дать точный и полный ответ на данный вопрос, необходимо уточнить ряд дополнительных фактов. Если компания предоставляла обучение на условиях, что после него следует обязательная отработка определенного периода времени, и Вы до конца не отработали этот период, то возможно, компания имеет право требовать с Вас возмещения стоимости обучения. Однако, в этом случае, она должна была уведомить Вас о таком правовом последствии и представить документальные доказательства того, что Вы действительно не отработали все условия договора. Также, необходимо уточнить какие именно условия были содержащиеся в договоре об обучении и трудоустройстве и право Вашей работодательницы основывается лишь на мнении, что Вы самостоятельно уволились без уважительной причины, или на основных фактов, связанных с отсутствием вакцинации и ее влияние на Ваше трудоустройство в компании. В целом, суд может вынести решение только тогда, когда будут представлены все доказательства и обе стороны выскажут свою позицию.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор на обучение, заключенный с организацией, которая оплачивала обучение.

2. Трудовой договор или иная документация, свидетельствующая о принятии на работу и условиях работы и об отстранении от рейса.

3. Медицинские документы, связанные с отсутствием вакцинации и медоотводом.

4. Корреспонденция и другие документы, связанные с причинами увольнения.

Право истца на взыскание всех затрат на обучение, возможно, будет зависеть от конкретных условий договора на обучение и трудовых договоров. Ответ на вопрос о том, было ли увольнение по уважительной причине, также может зависеть от конкретных обстоятельств и документов, подтверждающих факты. В целом, ответ на подобный вопрос может быть дан только после тщательного анализа всех представленных документов и обстоятельств дела.

Судебное решение в данном случае будет основываться на следующих статьях закона Российской Федерации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 192 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора оказания услуг";
• Статья 1225 Гражданского кодекса РФ "Возврат полученного при недействительности сделки".

Однако, для точного ответа на вопрос необходимо изучение всех факторов и обстоятельств дела, поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который более глубоко разберется в ситуации.