Учился по целевому направлению ФПК, но работа не по специальности - как уволиться без оплаты обучения?

Здравствуйте! Для правомерного увольнения существуют определенные правила, которые регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Если по условиям договора о целевом обучении вы не обязаны возмещать затраты на обучение при увольнении, то вы можете уволиться без такого возмещения. В любом случае, рекомендую вам обратиться к договору о целевом обучении и узнать о соответствующих условиях. Если у вас остались вопросы, то лучше обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия вашего договора об обучении по целевому направлению и соответствующей законодательную базу. Если в договоре об обучении предусмотрены условия возмещения затрат при уходе с работы по специальности, необходимо соблюсти эти условия. Для принятия решения в данном случае также следует обратиться к нормам гражданского и трудового законодательства, касающихся досрочного прекращения трудового договора по инициативе работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 77 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации": право на получение образования за счет бюджетных ассигнований, направляемых на образовательные нужды
• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации: основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
• Постановление Правительства Российской Федерации от 28 июня 2013 года № 521 "О порядке возмещения затрат на подготовку специалистов за счет бюджетных ассигнований, направляемых на образовательные нужды": правила и условия возмещения затрат на подготовку специалистов, обучающихся за счет бюджетных ассигнований.